La Federación Empresarial Foro MICE ha publicado el informe «Mujeres en la industria MICE: igualdad, equidad y oportunidades para transformar el sector», un estudio elaborado a partir de una encuesta a sus asociaciones miembro con el objetivo de analizar la participación femenina en las distintas actividades del sector. El documento, correspondiente a octubre de 2026, examina la presencia de mujeres en las plantillas, su acceso a puestos de responsabilidad y las principales barreras que condicionan su desarrollo profesional, con el propósito de identificar oportunidades de mejora y promover una industria más inclusiva y equitativa.
Los resultados reflejan importantes diferencias entre los distintos subsectores. Mientras que en actividades como las agencias de eventos, los palacios de congresos o los servicios de guías turísticos la presencia femenina supera el 50%, en ámbitos como el transporte de viajeros, los audiovisuales o el alquiler de maquinaria se sitúa por debajo del 10%. En concreto, el informe señala que ASEAMAC se encuentra entre las asociaciones cuyos sectores presentan una menor representación femenina, especialmente en puestos técnicos, de montaje, producción y operaciones. Asimismo, el estudio identifica como principales desafíos la conciliación laboral y personal, el acceso a puestos directivos y la incorporación de mujeres a perfiles tradicionalmente masculinizados.
Ante esta situación, Foro MICE plantea distintas líneas de actuación para impulsar la igualdad de oportunidades, entre las que destacan la creación de un observatorio o barómetro anual de igualdad y equidad, el desarrollo de programas de formación y mentoría, la visibilización de referentes femeninos y el intercambio de buenas prácticas de conciliación. Con estas propuestas, la federación busca fomentar la colaboración entre empresas y asociaciones para favorecer una mayor participación de las mujeres en todos los ámbitos de la industria MICE y avanzar hacia un sector más diverso, competitivo y equilibrado.